連日來，高溫天氣持續，熱浪席卷廠區。為切實做好一線員工關懷工作，2025年7月17日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶領領導班子成員分四組深入各生產車間開展 “送清涼” 慰問活動，為高溫崗位員工送去防暑降溫物資和誠摯問候，讓員工感受到企業的關懷與溫暖。
深入一線，情系員工暖人心?
慰問過程中，慰問組一行仔細查看生產車間的防暑降溫情況，檢查安全生產設施及工作環境，關注員工精神狀態。每到一個車間，他們都與員工親切交談，詢問身體狀況和工作感受，送上防暑降溫慰問品，將組織關懷傳遞到每位員工心中。
強調安全，筑牢防線保生產?
慰問組一行對一線員工在高溫天氣下依然堅守崗位、辛勤付出給予了高度肯定，叮囑員工要增強自我保護意識，注意勞逸結合，防止高溫中暑；在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產紀律，確保自身安全和生產安全。?
陳晉輝強調，夏季是安全生產的關鍵時期，各部門要認識到其重要性，壓緊壓實安全生產責任，嚴格落實安全措施，加強隱患排查力度和應急管理能力，確保高溫季節安全生產工作有序推進。各部門要將員工健康安全放在首位，做好防暑降溫工作，科學合理安排員工的工作時間，避免在高溫時段安排作業，把關愛員工的每一項工作做精做細，全力保障員工的身體健康和生命安全，筑牢暑期安全生產防線。
持續關懷，彰顯企業勇擔當?
炎炎夏日送清涼，點滴關懷見初心。公司始終將員工的福祉放在首位，近年來通過開展 “夏送清涼”“冬送溫暖”“職工子女暑托班”“職工療休養”等一系列活動，構建起了全方位、多層次的員工關愛體系。?
下一步，公司將繼續以實際行動踐行 “以人為本” 的發展理念，持續關注員工的需求，用心為員工辦實事、辦好事，讓每一位員工在高溫天氣里既能 “涼” 在身上，又能 “暖” 在心里，不斷凝聚起推動公司可持續高質量發展的強大力量。
紅色教育鑄魂 凝聚奮進力量
本次活動以紅色教育為重要載體，引領職工傳承紅色基因。在谷文昌紀念館，職工們通過珍貴史料與實景還原，深刻感悟“四有”書記谷文昌“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”的奮斗精神；漫步百里木麻黃林帶，聆聽講解員講述 “一夜種樹十萬棵”的攻堅故事，實地感受“綠色長城”的磅礴力量，激勵著每一位員工在崗位上堅守初心。
職工們沿著習近平總書記的足跡走進澳角村，參觀漁港碼頭、鮑魚養殖基地和村史館，親身感受“生態 + 漁業 + 旅游”的鄉村振興模式。在這個過程中，大家深切體會到總書記“讓老百姓過上好日子”的殷切囑托，對自身工作價值有了更為深刻的理解。
生態康養賦能 煥發工作活力
職工們登臨蘇峰山，遠眺碧海藍天，在山海交融間舒緩工作壓力；漫步生態步道，呼吸富含負氧離子的清新空氣；參與溫泉養生項目，緩解職業疲勞；戶外燒烤活動則讓大家在歡聲笑語中增進了彼此的感情與友誼。
領導關懷暖心 激發奮進合力
7 月 12 日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄率領導班子專程赴療休養基地慰問。陳晉輝代表公司黨委向職工致以誠摯問候與衷心感謝，高度肯定大家為公司發展作出的貢獻。他強調，一線職工是公司發展的主力軍，公司黨委始終將職工身心健康與工作生活放在重要位置，未來將持續加大關愛力度，努力創造更好條件。慰問期間，領導班子與職工們親切交談，詳細了解工作生活情況，并送上慰問品，讓大家深切感受到組織的關懷與溫暖。
崗位踐初心 奮進新征程
此次療休養活動不僅是一次身心的“深度充電”，更是一場企業與職工的“雙向奔赴”。職工們紛紛表示，將以此次活動為契機，把療養成果轉化為工作動力，以更加飽滿的熱情投入到崗位工作中，以更高標準、更實作風為公司發展貢獻力量。
下一步，龍軸集團將持續深化“為職工辦實事”長效機制，創新關愛形式，豐富活動內容，精神賦能與人文關懷雙向發力，為公司可持續高質量發展凝聚強大合力。
暖心慰問，傳遞關懷溫暖
高考前夕，公司為職工高考家庭送去溫暖與祝福，以實際行動傳遞公司對職工家庭的關懷和對職工子女的美好期許，助力職工子女在人生重要關頭邁出堅實步伐，圓夢考場。
公益講座，護航志愿填報
高考結束后，志愿填報成為又一關鍵環節。為幫助職工子女科學、合理地填報高考志愿，2025年6月24日，公司舉辦了高考志愿填報策略與技巧公益講座，邀請在高考志愿填報領域有著深入研究的退休主任管理師張躍豐為大家答疑解惑，40 多名員工及子女參加。
關愛下一代，彰顯企業擔當
多年來，公司始終堅持“以人為本”的發展理念，高度重視職工子女的成長，通過多種形式為職工子女提供更多的支持和幫助，以實際行動彰顯企業擔當。
今年高考中，公司職工子女再創佳績，職工子女何鑫以物理方向 688 分的優異成績勇奪漳州市理科第一名，其他高考職工子女也取得了較好的成績。
未來，公司將繼續秉承 “關愛職工、回報社會” 的企業精神，不斷加大關心關愛公司下一代成長工作力度，為職工子女的健康成長和全面發展貢獻更多的力量。
會議指出，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是縱深推進全面從嚴治黨、不斷深化黨的作風建設的重要舉措。公司黨員干部要原原本本學、認認真真悟，準確把握原文原理，深刻領會精髓要義，做到入腦入心、融會貫通，通過警示教育深刻汲取教訓，始終做到知敬畏、存戒懼、守底線。
會議強調，一要提高站位、深化認識，增強作風建設的思想自覺。作風建設是黨永葆生機活力的根本保證，是凝心聚力推動事業發展的關鍵所在。公司黨員干部要深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，深刻認識作風建設的極端重要性，自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，將作風建設融入日常、抓在經常，以作風建設的實際成效堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二要以案為鑒、反躬自省，校準廉潔從業的行動坐標。紀律是帶電的“高壓線”，法律是底線的“防火墻”。通報的典型案例中的“活教材”，為我們敲響了警鐘。當前“四風”問題更加隱蔽復雜，必須保持高度警惕，時刻緊繃廉潔自律這根弦，牢記小節不可失守，從日常生活中的小事做起，從點滴做起，努力以尺寸之功鍛造金剛之身，做到防微杜漸、慎初慎微，自覺凈化“朋友圈”“社交圈”，遠離“小圈子”“利益鏈”，始終做到不逾矩、不越軌、不放縱，保持清正廉潔的良好形象。
三要真抓實干、務求實效，營造風清氣正的政治生態。警示教育不僅是“照鏡子”，看到自己的不足和問題，更是“挖病灶”，找出問題的根源和癥結，從源頭上防控，完善制度機制，從文化上引領，進一步加強廉潔文化建設，引導黨員干部從思想上固本培元，夯實廉潔從業根基。將深化警示教育成果與推進全面從嚴治黨相結合，把警示教育成果轉化為政治生態新氣象、改革發展新局面、服務大局新作為，以作風建設成效推動公司可持續高質量發展，朝著建設世界一流專精特新企業的目標奮勇前行。
陳晉輝指出，在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是鞏固和拓展新時代黨的作風建設成果、縱深推進全面從嚴治黨的重大舉措，也為我們進一步推進作風建設提供了根本遵循。公司黨員干部要以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，在“學”中悟初心、“查”中找差距、“改”中強落實，以作風建設新成效賦能公司可持續高質量發展。
陳晉輝要求，一是以學為本，推動學習教育入腦入心。把學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神作為重要政治任務，準確把握中央八項規定實施以來作風建設的顯著成效，在深學細悟中明方向，在細照篤行中強黨性，在學以致用中補短板，進一步增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是以改為進，確保作風建設走深走實。將學習教育與推進全面從嚴治黨相結合，與深化作風建設相結合，發揚斗爭精神，敢于直面問題，突出真改實改，注重常態長效，推動標本兼治，推動作風建設從有形覆蓋向有效覆蓋延伸，真正把作風建設新成效轉化為干事創業新風氣，涵養正氣充盈的政治生態。三是以干為要，促進改革發展見行見效。學習貫徹中央八項規定精神最終目的在于推動工作落實，要以學習教育為抓手，大興務實之風、多做務實之舉，以優良作風凝聚發展合力，科學制定公司“十五五”總體發展戰略，前瞻謀劃未來，保持技術領先地位，推動科技創新和產業創新深度融合，深入實施“5+2+N”戰略，不斷引領創造需求，健全“333”人才機制，激發人才創新創業熱情，推動公司可持續高質量發展。
陳晉輝強調，作風建設永遠在路上。要將“學”的深度、“改”的實度、“干”的力度貫通融合，不斷擦亮清廉底色、提振干事創業精氣神，真正把作風建設的成效體現到公司改革發展的具體實踐中，為建設世界一流專精特新企業而不懈奮斗。
啟動儀式開始前，首先舉行了安全倡議書簽名活動，集團領導班子成員帶頭在簽名墻上簽名，共計約180名與會人員參加了簽名活動。
啟動儀式上，集團黨委書記、董事長陳晉輝發表2025年“安全生產月”活動致辭并宣布公司2025年“安全生產月”活動正式啟動。
他就扎實落實好公司2025年“安全生產月”活動提出要求，一是強化安全意識，做到“人人講安全”。通過組織開展多種形式的安全宣傳教育培訓活動，鼓勵員工積極分享安全經驗、講述安全故事，并扎實做好新員工的安全教育培訓，形成“人人講安全”的良好氛圍；二是提升應急能力，做到“個個會應急”。結合實際生產情況及夏季安全風險防控特點，認真組織開展各類有針對性的應急演練，提高員工應急響應速度和應急處置能力，切實做到“個個會應急”；三是加強隱患排查，落實“查找身邊安全隱患”。要建立完善《事故隱患報告獎勵制度》，激發員工查找身邊安全隱患的積極性和主動性，形成全員參與、群防群治的良好局面；四是鞏固活動成果，推動安全生產常態化。要以開展“安全生產月”活動為契機，以安全月促安全年，推動安全生產工作常態化、制度化，不斷鞏固提升公司的安全文化建設水平。
啟動儀式結束后，隨即開展了“安全生產月”主題課程培訓。講師從“人人講安全”“個個會應急”“查找身邊安全隱患”“安全生產治本攻堅三年行動解讀”“《福建省安全生產條例》解讀”等方面，系統闡述了2025年“安全生產月”主題的內涵，進一步加深了與會人員對“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”這一主題的理解。
全國文明單位是全國精神文明建設領域的最高榮譽，是對公司精神文明建設工作的充分肯定，也是對公司的激勵和鞭策。公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平文化思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，堅決扛牢政治責任、經濟責任和社會責任，把精神文明建設貫穿企業生產經營全過程，實現政治效益、經濟效益和社會效益“三豐收”，展現了國有企業高度的政治擔當和深厚的家國情懷。
公司將以此次獲評第七屆全國文明單位為新起點，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學習貫徹習近平總書記對精神文明建設工作的重要指示精神，推進生產經營和文明建設協同發展，發揮全國文明單位示范引領作用，積極履行社會責任，進一步樹立行業新風，提升上市公司良好形象，加快建設世界一流專精特新企業。
在藍田一、二、三廠區三個無償獻血點，獻血志愿者們有序登上獻血車，完成無紙化信息系統掃描登記、健康咨詢、健康體檢及采血檢驗等各項獻血前準備工作，經過嚴格篩選后，依次進行靜脈采血。
當日共有93名員工獻血35100毫升，用實際行動奉獻愛心傳遞社會正能量，展現了龍軸人無私奉獻、樂于助人的良好精神風貌。
近日，龍軸集團舉辦“人工智能時代企業數智化升級規劃及展望”專題培訓會，公司高管、中層干部、技術骨干等近兩百人參加。
本次培訓特邀百度智能云解決方案架構師沈華錚擔任主講嘉賓。沈華錚老師聚焦人工智能發展歷程、企業數智化升級路徑、DeepSeek應用場景等主題，深入剖析AI技術原理與發展方向，為公司進一步利用人工智能助力企業生產經營提供了很好的建議和思路，為參會人員帶來了一場理論與實踐并重的知識盛宴。
培訓會后，公司分管領導組織研發、生產部門相關負責人及信息部人員，與百度團隊就人工智能在公司研發設計、生產制造、市場營銷等領域的應用進行了深入探討交流。
公司將以此次培訓為契機，學習梳理前沿技術脈絡，借鑒人工智能賦能行業發展經驗，持續推動企業數智化轉型升級。
春風送暖啟新程，產教融合育匠才。近日，“福建省產業鏈頭部企業實訓基地”揭牌儀式在龍軸集團藍田三廠區隆重舉行。漳州市人力資源和社會保障局三級調研員崔貴根出席儀式并為基地揭牌。
多年來，龍軸集團始終深耕技能人才培養。從上個世紀八十年代至九十年代期間曾自辦技工學校，為漳州制造業培養了大量的技術工人。集團技能人才評價起步早，自2005年經國家勞動和社會保障部批準建立機械行業首批職業技能鑒定站（軸承福建站）以來,已開展技能人才評價20多年，有完善的技能評價體系。目前，集團做為福建省首批企業職業技能等級認定評價機構，備案批準開展技能等級認定的職業有12個，認定等級涵蓋1-5級（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工），多個職業為緊缺工種。共計開展技能人才評價3000多人次，取得相應職業等級合格證書2100多人次，其中，高級工及以上900多人次。在產業鏈頭部企業實訓基地建設第一年（2024年）共開展技能人才評價 397人次，其中高級工及以上166人次，取得相應技能等級證書的有295人，其中高級工及以上137人。
福建省產業鏈頭部企業實訓基地的掛牌設立，將為龍軸集團及產業鏈上下游企業提供一個高水平的技能人才培養平臺。通過實訓基地建設，集團將更好地建立產、教、評、用一體化的技能生態鏈，加強校企合作，強化產教融合，提升高技能人才數量和質量，激發技能強企內生動力，促進職工增技、技能增收、企業增效，讓更多的“大國工匠”“能工巧匠”脫穎而出，進一步提升企業的核心競爭力和行業影響力，促進新質生產力發展，為制造強國建設“加油助力”。
下一步，龍軸集團將繼續發揮產業鏈頭部企業的引領作用，以創新為驅動，聚焦國家高端裝備“卡脖子”關鍵領域，突破國外技術封鎖，為國家重大發展戰略提供有力保障。同時，集團也將借助實訓基地這一平臺，培訓和評價更多急需緊缺高技能人才，為漳州市產業發展貢獻龍軸力量。
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