2015年9月14日至9月18日，南德認證檢測（中國）有限公司上海分公司專家組對公司總部及位于華安廠區的大齒圈車間進行了環境及職業健康安全管理體系現場監督審核。
審核組專家分成兩個小組分別在總部及大齒圈車間開展現場審核工作，每個小組均由2個技術人員陪審。審核組專家通過現場查看、詢問作業人員、查閱相關文件和記錄等形式，對公司環境及職業健康安全兩個管理體系的運行情況進行了全面的審核。在各個部門、車間同事及陪審人員的積極配合下，審核過程順利進行，并在預定的時間內完成。
在末次會議上，審核組專家對公司環境及職業健康安全管理體系的運行成效給予了充分的肯定，認為公司的體系運行符合標準要求，同意推薦公司（含大齒圈車間分現場）保持認證注冊資格。同時，審核組專家也指出了公司環境及職業健康安全體系運行上存在的問題和不足，并提出了建設性的寶貴意見。
公司總經理陳晉輝在會上強調各個相關部門和車間要正視管理體系運行過程中存在的問題，積極采取措施解決問題，要吸取審核組專家提出的意見和建議，強化體系的持續改進，不斷提高企業的環境及職業健康安全管理水平。
2015年9月30日下午，公司黨委書記、董事長曾凡沛在二樓會議室主持召開黨風廉政建設專題工作會議，總經理陳晉輝、副董事長許廈生等公司領導、各黨支部書記及各業務部門主管參加了會議。
公司黨委副書記、紀委書記張泰生首先傳達了漳州市國資委當天上午召開的反腐倡廉專題工作會議精神，包括：9月24日至26日，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在福建調研期間所做“全面從嚴治黨，嚴明黨的紀律，把握運用監督執紀‘四種形態’”的講話精神；倒在建筑大廈下的一群“碩鼠——福建七建集團有限公司腐敗窩案剖析；四起違反中央八項規定精神典型問題通報；漳州市國資委黨委書記魏小芬在當天召開的反腐倡廉專題工作會議上的講話。
公司黨委書記、董事長曾凡沛接著就加強黨風廉政建設工作提出三點要求：
一是履行一崗雙責。各支部書記、各業務部門主管要牢固樹立“一崗雙責”的思想意識，充分認識“一崗雙責”制度對黨風廉政建設的重要意義，既要抓好所分管的業務工作，又要抓好黨風廉政建設，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設工作始終保持應有力度，切實肩負起管黨治黨責任。
二是強化制度執行。從審計的結果看，很多問題的根源都出在執行不力上，或表現為未按制度執行，或表現為制度細化不夠。各支部書記、各業務部門主管要樹立強烈的問題意識，組織做好自查自糾工作，真正把工程發包承包、招標投標、資金劃撥、選人用人、物資采購、產品銷售等業務領域存在的問題或隱患找出來，徹底抓好薄弱環節整改，尤其是健全第三層次文件，為防微杜漸、優化管理奠定基礎。
三是加強監督檢查。各支部書記、各業務部門主管要把監督檢查的重點放在重點事項推進及做好廉潔自律之上，落實好各項決策和管理制度，努力提升管理效能和經濟效益，切實做到依法經營和誠信經營，努力實現國有資產保值增值目標。
曾凡沛最后強調，各黨支部書記、各業務部門主管要把黨風廉政建設專題工作會議精神傳達到每一個人，以嚴重違法違紀案件為反面教材，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，真正在思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，為進一步提升企業競爭力并在漳州市國有企業改革開放中做表率而努力！
2015年8月14日下午，公司召開2015年安全生產工作專題會議及2015年環境保護工作專題會議，會議由總經理陳晉輝主持，公司總部全體高管、全體中層管理人員和專職、兼職安技員參加了會議。
副總經理康安偉在會上作了“2015年度安全生產工作專題會議”、“2015年度環境保護工作專題會議”工作報告，他總結了公司自2014年以來的安全生產及環境保護工作，回顧近幾年公司發生的安全生產和環境污染事故案例，分析了存在的問題，并對2015年安全生產、環境保護工作進行了安排部署。
董事長曾凡沛分別對安全生產工作、環境保護工作發表講話，他歸納了當前安全生產、環境保護形勢并就公司下一步的安全生產、環境保護工作，提出三點要求：一是明確責任，完善安全生產和環境保護責任體系；二是標本兼治，夯實安全及環保工作基礎。三是未雨綢繆，把握安全及環保主動權。
最后，總經理陳晉輝對會議進行了總結陳述，要求各單位嚴格按照《企業安全生產責任體系五落實五到位規定》開展工作，并對今后公司安全生產、環境保護工作提出三個管理要求：一是“正向管理”，要嚴格按照公司職業健康安全和環境管理體系、安全生產標準化建設的要求，各子公司、各部門（車間）、各崗位層層分解落實責任，并有效開展分層審核，做好日常安全生產、環境保護管理工作；二是“反向管理”，堅持“問題導向”，要對歷年來內、外審發現的不符合項、外部監督部門及日常工作檢查中發現的問題，加以分類并系統整改，舉一反三，確保整改到位；三是“橫向管理”，要向標桿企業學習先進安全、環保管理經驗，邀請安全、環保領域專家不定期對公司進行系統診斷，不斷提升本質安全和環境保護管理水平。同時，要求各子公司、各部門、車間做好會議的宣貫落實工作，形成相應的會議記錄，確保公司安全、環保形式持續穩定好轉。
我司一貫堅持“人才資源是第一資源”的理念，根據人才發展規劃要求，實施“人才強企”戰略。在人才選用引進上，堅持公平公正公開、任人唯賢原則，在一些新興領域的重要項目中，注重引進高層次創業創新型帶頭人才；在人才培養發展上，注重用機制激勵人才，用環境凝聚人才，用制度保障人才，營造出人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為集團公司的發展壯大源源不斷輸送優秀人才。
2015年8月5日下午，中華全國總工會女職工委員會常委周樂紅、倪燕芳帶領全國總工會“單獨兩孩”政策專題調研組在省總工會、市總工會相關領導陪同下到公司調研。在公司工會主席張泰生、常務副主席洪麗玲陪同下，調研組先深入車間一線生產現場走訪參觀，實地了解一線女職工工作環境與狀況，并同女職工親切交談，了解女職工勞動保護、特殊權益保護等相關問題。
隨后，調研組前往二樓會議室聽取張泰生關于公司女職工組織建設情況匯報，并與公司部分女職工代表就“單獨兩孩”政策及女職工權益保障進行座談，座談會在市總工會副主席黃躍秋主持下，有序而熱烈開展，來自不同層級、崗位的女職工代表各抒己見，分別從新政策對女職工就業、職業發展的影響、生育二胎女職工特殊權益保護、生育待遇落實情況、新政下對女職工合法權益保障工作的建議等方面表達了自己所代表的女職工群體們的心聲。會議最后，倪燕芳、周樂紅分別講話，對公司的女職工工作成績表示了肯定，認為公司女職工權益保護專項集體合同簽訂情況、女職工“四期”保護等工作都得到有效落實，座談會開展也達到預期效果，傾聽了企業一線女職工心聲，收集到很多意見建議，她們感到很滿意。
一絲不茍的嚴謹是對精益求精的追求，日復一日的堅持是對超越自我的期望。一個多月來，龍軸合唱團本著“求實奮進”的企業精神、“明德篤行，至誠至善”的核心價值觀，堅持不懈練發聲、學用氣、找節奏、聽旋律、培養情感；秉持“善謀奪勢，善新領先”的經營理念，鉆研“戰術”，創新服裝、表演形式……付出必有回報，龍軸人再次以扎實的唱功、新穎的創意、飽滿的精神摘得桂冠！
本次大合唱比賽以“銘記歷史、緬懷先烈、珍愛和平、開創未來”為主題，共有十支代表隊參加了比賽，比賽當天，精彩迭起，結合朗誦、舞蹈等表演形式，各個代表隊各出奇招，以豐富多彩的形式展示對革命先輩崇高的敬意，《太陽最紅，毛主席最親》、《革命人永遠是年輕》、《保衛黃河》、《我和我的祖國》……一首首激揚的革命歌曲，述說著對革命烈士的紀念與崇敬，觸動了現場觀眾內心深處的紅色記憶。
7月29日上午，中國工程院院士、中國自動化學會理事長鄭南寧，西安交通大學教授梅雪松等一批中國自動化學會專家深入漳州部分企業，到公司的車間、檢測實驗中心進行實地考察了解情況，總工程師陳志雄接待了來訪專家并進行了充分的溝通交流。專家團表示，公司是漳州的重點國企，漳州市應圍繞公司自動化技術需求方面的實際情況，進行系統征集與梳理，以便能進一步進行具體指導，展開具體合作，幫助提升漳州總體企業自動化技術水平。隨行的漳州市科協建議，針對公司自動化技術需求要與鄭南寧院士、梅雪松教授及其團隊共建一個交流合作的平臺。
2015年7月21日，在漳州市總工會十七屆五次全委（擴大）會議召開，為今年我市省五一勞動獎狀（章）獲得者、省優秀工會工作者和省模范職工之家頒獎，公司黨委副書記、工會主席張泰生被授予省五一勞動獎章。
張泰生現任公司黨委副書記兼紀委書記、工會主席等職務，在工作和生活中能時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以人為本理念，發揚密切聯系群眾優良作風，堅決貫徹執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規和公司關于廉政建設的規章制度，嚴格遵守“八項規定”，加強思想道德建設和法紀意識教育，處理問題、解決矛盾糾紛公平、公正，原則性強，在職工中樹立了良好的形象。
在黨務工作方面，為實現公司年度工作目標，按照上級黨委的要求、公司黨委的部署，積極開展黨建、政治思想教育、黨風黨紀教育、廉潔從業、三個文明、效能監察、中層管理人員(含子公司)考核、企業文化建設工作；參與公司重大問題的決策；圍繞公司年度經營目標，發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，充分調動廣大員工生產工作積極性，完成公司下達的各項工作任務；支持職代會、工會、共青團開展工作。
在工會工作方面，為維護職工合法權益、協調企業勞動關系，促進企業改革、發展，在公司黨委的領導和上級工會的指導下，依據法律法規和工會章程積極開展工會組織管理、參與公司重大決策、職工代表大會、廠務公開、協調勞動關系、開展勞動競賽提高職工素質、評先評模、離退休職工管理等工作。
在行政工作方面，分管集團行政事務、人力資源、安全生產、保安及消防安全、職業技能鑒定、職工醫療保健、保密管理等方面的工作，對以上項目的工作實施過程監控管理、協調資源、解決問題，確保董事會下達的各項經營指標全面完成。
根據漳州國資委關于開展2014年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知和市委組織部的部署，公司于2015年4月30日下午15：00在俱樂部會議室召開2014年度公司干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，全體高、中層管理人員101名參加了會議，市國資委政治部副主任陳東到會監督指導。公司黨委副書記張泰生代表公司領導班子作2014年度公司干部選拔任用工作報告。
隨后在會人員在陳東同志的監督下參加測評，本著實事求是、客觀公正的態度，以無記名方式填寫“干部選拔任用評議表”和“新選拔任用干部民主評議表”，對公司2014年度干部選拔任用等進行民主評議，評議表按要求由國資委帶回匯總統計。
為貫徹落實中央、省委、市委開展“三嚴三實”專題教育的部署要求，5月30日上午，集團公司黨委在公司俱樂部舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，正式啟動集團公司“三嚴三實”專題教育工作。黨委書記曾凡沛在會上講了題為《踐行“三嚴三實”，做敢于擔當的好干部》的專題黨課。集團公司全體領導、全體中層人員、各子級公司領導班子全體成員、總支、支部書記聆聽了黨課，會議由公司黨委副書記張泰生主持。
曾凡沛指出，“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對于進一步增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，推進全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨和加快建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”的龍軸夢，具有十分重要的意義。
曾凡沛結合自己的學習理解與集團公司實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內涵，客觀剖析了集團公司在“不嚴不實”上存在的問題和現象，他指出，要通過開展專題教育切實解決影響集團公司發展的“不嚴不實”的問題，以“三嚴三實”的要求打造一支講黨性、守規矩、重自律、敢擔當、崇實干、行正道的企業領導干部隊伍，加強政治思想建設和作風建設，營造有利于集團公司發展的良好的政治生態。各級黨員領導干部要準確把握經濟新常態，堅定信念，守紀律、講規矩，以對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的精神，努力踐行“三嚴三實”，推動集團公司發展再上新水平。
曾凡沛強調，集團公司正處于完成“十二五”規劃目標、確定“十三五”發展目標、打造國際知名軸承品牌最為關鍵的時期，集團各級黨委要以專題教育活動為契機，把踐行“三嚴三實”作為推動龍軸創新發展的強大動力，堅持一個“嚴”字，聚焦在“實”上。各級領導干部要把對黨忠誠體現在做事、創業、做人中，把個人干凈體現在嚴于修身、嚴于用權、嚴于律己之上，把敢于擔當落實在創業上，主動擔當、善于擔當。他號召大家做好龍軸人、共謀龍軸事、齊創龍軸業，共同追逐中華民族的中國夢和龍軸人正在建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”的龍軸夢。
張泰生在主持過程中強調，各總支、支部把開展“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務，融入黨員干部經常性學習教育，認真謀劃安排，精心組織實施，要把開展“三嚴三實”專題教育放到全面貫徹落實中央“四個全面”戰略布局中推進，與企業生產經營業績增長有機結合，與企業管理提升、轉型升級有機結合，與企業轉變體制機制、深化改革有機結合，與推動科學發展、實現建設現代企業的戰略實踐有機結合，與推動管理變革、做好當前工作結合起來，做到相互促進，兩手抓，兩不誤。
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