2013年8月 7日上午，省人力資源與社會(huì)保障廳王建民副巡視員一行在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局吳宗宏局長(zhǎng)的陪同下到我司開展調(diào)研工作。公司董事長(zhǎng)曾凡沛、黨委副書記張?zhí)┥⑷肆Y源副總監(jiān)林清容等出席會(huì)議，在聽取公司董事長(zhǎng)關(guān)于人力資源工作的相關(guān)匯報(bào)之后，雙方就 “就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)”工作進(jìn)行調(diào)研座談，共同探討我司如何創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，從而培養(yǎng)出更多高素質(zhì)、高技能人才，更好服務(wù)公司、服務(wù)社會(huì)的思路和舉措。
2013年8月15日下午，我司博士后科研工作站舉行博士后開題報(bào)告會(huì)。中南大學(xué)粉末冶金研究院博士生導(dǎo)師熊翔教授、博士生導(dǎo)師劉詠教授、漳州市公務(wù)員局林世欽副局長(zhǎng)、漳州市公務(wù)員局專家科葉瑋芳科長(zhǎng)、公司董事長(zhǎng)曾凡沛、副總經(jīng)理盧金忠等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加了會(huì)議。
專家評(píng)審組組長(zhǎng)中南大學(xué)粉末冶金研究院博士生導(dǎo)師熊翔教授主持開題評(píng)審。劉彬博士作“粉末冶金鈦合金緊固件研制”報(bào)告，他從項(xiàng)目的背景和意義、技術(shù)的研究與發(fā)展、研究?jī)?nèi)容及研究計(jì)劃、創(chuàng)新點(diǎn)等方面論述了該項(xiàng)目可行性，指出了研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出了自己的研究方法和技術(shù)思路，作出了詳細(xì)研究的計(jì)劃進(jìn)度。各位專家們對(duì)博士后研究課題的必要性、創(chuàng)新點(diǎn)及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)冗M(jìn)行了討論，提出了各種問題，劉博士一一作了解答。最后，經(jīng)專家組討論，同意通過劉博士的開題報(bào)告。自2001年12月國(guó)家人事部批準(zhǔn)我司設(shè)立博士后科研工作站以來，我司博士后工作站至今已招收三位博士后，工作開展順利，這對(duì)于公司高級(jí)研究人員的培養(yǎng)具有重要意義。
2013年8月20日，公司黨委書記、董事長(zhǎng)曾凡沛帶領(lǐng)許廈生、陳晉輝、黃繼新、盧金忠、張偉成、張?zhí)┥⒃G輝、林清容、鄔瓊武、林振元等副總以上公司領(lǐng)導(dǎo)及重要子公司或關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人，前往漳州市看守所參加由中共漳州市國(guó)資委紀(jì)委組織的警示教育活動(dòng)。
活動(dòng)結(jié)束后，曾凡沛表示：以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。此次警示教育，通過揭示典型案件違法違紀(jì)的事實(shí)、剖析國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法行為的原因和教訓(xùn)，使我們從中汲取了深刻教訓(xùn)。我們一定會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，自覺筑牢思想道德防線，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為做強(qiáng)做優(yōu)做大龍軸、推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出更大貢獻(xiàn)！
2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學(xué)生培訓(xùn)班的開班儀式，會(huì)議由張?zhí)┥睍浿鞒?，共?8名新錄用大學(xué)生參與儀式。
公司歷來都非常重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關(guān)的培訓(xùn)教育計(jì)劃：一是課程培訓(xùn)，——龍軸的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)；二是戶外拓展訓(xùn)練——在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團(tuán)隊(duì)、成就自我”的拓展訓(xùn)練；三是車間見習(xí)階段——7月30日至8月23日到公司各車間了解產(chǎn)品工藝流程等現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)。
本次培訓(xùn)旨在弘揚(yáng)龍軸文化、精神，使新員工對(duì)公司發(fā)展歷程、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的歸屬意識(shí)，能夠更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學(xué)員在全身心參與的過程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并建立良好的同事關(guān)系；同時(shí)，也希望能夠通過培訓(xùn)，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2013年7月20日上午至21日上午，針對(duì)公司發(fā)展涉及管理變革的相關(guān)問題，精益顧問邱模榮協(xié)同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團(tuán)管理變革群策群力研討會(huì)。會(huì)議主要通過“設(shè)目標(biāo)->劃范圍->擺問題->找原因->想辦法->定行動(dòng)”六個(gè)方法步驟，采用頭腦風(fēng)暴/問題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會(huì)人員站在公司層面上系統(tǒng)思考，從能力與結(jié)果兩個(gè)維度，明確管理變革的愿景與期望達(dá)成的目標(biāo)，界定管理變革涉及的層次與領(lǐng)域以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，進(jìn)而描述現(xiàn)狀與問題的具體表現(xiàn)，找出導(dǎo)致問題產(chǎn)生的可能原因，挖掘深層原因，針對(duì)每個(gè)關(guān)鍵原因?qū)ふ易罴呀鉀Q方案，最終針對(duì)確定的解決方案制定行動(dòng)計(jì)劃。
與會(huì)人員對(duì)應(yīng)研討會(huì)各環(huán)節(jié)提出了500多項(xiàng)選擇/判定/問題/方案，初步形成公司管理變革的目標(biāo)（公司發(fā)展愿景）及目前迫切需要解決的營(yíng)銷、研發(fā)、制造、質(zhì)量、績(jī)效、人力資源、信息化、架構(gòu)與流程等八大模塊的行動(dòng)計(jì)劃。
青春飛揚(yáng)、激情無限！在剛剛結(jié)束的漳州市第七屆“金螣杯”籃球比賽中，我司籃球隊(duì)榮獲本屆賽事第三名。
此次比賽共有16支隊(duì)伍參加，有去年的冠軍祥豐隊(duì)，還有金盾（公安系統(tǒng)）、雷霆、萬順、雙龍、訊斯達(dá)等傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)，在高手云集、對(duì)抗激烈的比賽中，我司隊(duì)員團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏，充分展現(xiàn)出了龍軸精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、教練的悉心指導(dǎo)下，籃球隊(duì)一路高歌猛進(jìn)，力克強(qiáng)敵，最終奪取了本屆賽事的第三名，這對(duì)于首次參加此賽事的我司籃球隊(duì)員來說，無疑是種巨大的鼓舞和莫大的榮譽(yù)。同時(shí)，也讓我們對(duì)這支年輕的籃球隊(duì)有了更高的期待。加油！小伙子們……
——董事長(zhǎng)曾凡沛在會(huì)上作《“至誠(chéng)至善”鑄就誠(chéng)信品牌》的發(fā)言
2013年7月16日，全省企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在廈門市召開。省委宣傳部副部長(zhǎng)盧承圣出席會(huì)議并講話，省經(jīng)貿(mào)委副主任鄭李亭主持會(huì)議。公司黨委書記、董事長(zhǎng)曾凡沛參加會(huì)議。
此次會(huì)議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和省委的要求，總結(jié)工作，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)工作進(jìn)行研究部署，推動(dòng)誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)“誠(chéng)信福建”建設(shè)。省委宣傳部副部長(zhǎng)盧承圣在會(huì)上指出，各地各部門各企業(yè)要牢牢把握社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)這一根本，加強(qiáng)道德教育，增進(jìn)企業(yè)職工對(duì)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)知認(rèn)同；深化實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺踐行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念；注重深度融合，夯實(shí)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)的制度保障；選樹道德標(biāo)桿，倡導(dǎo)見賢思齊、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索創(chuàng)新，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
公司董事長(zhǎng)曾凡沛在大會(huì)上做了《“至誠(chéng)至善”鑄就誠(chéng)信品牌》的發(fā)言，圍繞“與客戶共謀發(fā)展，不斷提升品牌忠誠(chéng)度；與員工共謀事業(yè)，著力打造卓越執(zhí)行力；為股東創(chuàng)造財(cái)富，持續(xù)培育發(fā)展動(dòng)力源；為社會(huì)創(chuàng)造繁榮，大力提高公眾美譽(yù)度?！钡人膫€(gè)方面介紹了公司企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法。
董事長(zhǎng)表示：雖然我們?cè)谕七M(jìn)誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)上取得了一定的成績(jī)，但還存在著許多的不足。今后，讓我們?cè)谑∥?、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更大的決心，更務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更有效的措施，更創(chuàng)新的工作，推動(dòng)創(chuàng)建工作邁上新臺(tái)階，為推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
2013年7月3日，公司與薌城區(qū)南坑街道龍通居委會(huì)聯(lián)合舉行了“2013年幫扶特困戶幫扶金發(fā)放儀式”。公司黨委副書記張?zhí)┥跁?huì)上再次向2012年結(jié)對(duì)幫扶的5戶龍通社區(qū)困難戶各發(fā)放了3000元的幫扶金，并和他們進(jìn)行了親切座談。面對(duì)受助人員溢于言表的感謝之辭，張?zhí)┥硎荆骸白鳛橐粋€(gè)國(guó)有控股企業(yè)，作為福建省文明單位，帶頭開展社會(huì)公益事業(yè)是義不容辭的責(zé)任。我們希望通過這樣的行動(dòng)，積極傳播扶危濟(jì)困的中華民族傳統(tǒng)美德，讓更多需要幫助的人得到社會(huì)關(guān)懷！”
2013年7月25-27日，由公司人力資源部組織的三天兩夜戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練在角美龍佳山莊拓展基地展開，共有38人參加（含2012年8月以來新進(jìn)畢業(yè)生）。
此次素質(zhì)拓展訓(xùn)練通過開展形式多樣的室內(nèi)、戶外體驗(yàn)式課程，讓各位學(xué)員明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性、提高員工克服困難的能力和執(zhí)行力、鍛煉了新員工面對(duì)新環(huán)境、新身份的適應(yīng)能力，并激發(fā)他們的潛能、挑戰(zhàn)他們的極限。而學(xué)員們?cè)谟?xùn)練過程中的出色表現(xiàn)也得到拓展訓(xùn)練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。
2013年7月2日上午，市委常務(wù)、市總工會(huì)主席張禎錦一行在公司工會(huì)主席張?zhí)┥?、常?wù)副主席洪麗玲的陪同下，到我司藍(lán)田廠區(qū)看望、慰問高溫酷暑堅(jiān)持奮戰(zhàn)在一線的廣大職工，為他們送去防暑降溫用品。市領(lǐng)導(dǎo)在了解了我司的生產(chǎn)情況及公司在保證員工安全健康的前提下，采取的一系列防暑降溫措施后，對(duì)我司表示肯定，并希望我司能夠繼續(xù)采取有效措施，合理安排工作時(shí)間，進(jìn)一步改善職工工作環(huán)境和條件，把防暑降溫工作做得更好。
閩公網(wǎng)安備 35060202000132號(hào) 訪問次數(shù)：
